7ミューチュアルファンドは4月の19の平均株式のシェアを削減します

5月6日、インドとイギリスは、自由貿易貿易（FTA）に関する合意を完了することにより、経済関係を強化するための記念碑的な一歩を踏み出しました。これは単なる取引契約ではありません。これは、世界の2つの最大の民主主義間のより深い経済協力を強化する義務です。 FTAに加えて、両国は社会保障に関する相互協定に同意することに同意しました。これは、予想通り、両国間を移動するビジネスと従業員に大きな影響を与える二重コンテンツに関する条約（DCC）です。 二重貢献条約 DCCは、社会保障への貢献の困難を解決することにより、インドとイギリスの間の従業員の移動を促進するように設計されています。現在のシステムに従って、英国で働くインド市民は、52週間の釈放後、イギリス（NIC）の国民保険（NIC）の貢献に貢献する必要があります。 それにもかかわらず、このシステムには、特に英国に長い間滞在しない人にとっては、貢献から利益を得ることができない人にとっては、その欠点があります。たとえば、インドの市民は、英国で10年未満で働いている場合、利益を受け取らない場合があります。 DCCはこの問題を解決しようとしており、従業員が自国の社会保障拠出を支払うために、最大3年間他の国で一時的に働くことができます。この規定は、社会保障記録の断片化を防ぎ、従業員が絶え間ない補償と福利厚生をサポートすることを保証するため、この規定は非常に重要です。 英国のインド市民にとっての利点 インド市民のDCCの最も重要な利点の1つは、3年間のNICの免除です。この免除は、インドの従業員が継続的な社会保障給付を使用して、インドの従業員プロビジョニング基金（EPF）に引き続き貢献できることを意味します。この契約は、インドの労働者の経済的負担を促進するだけでなく、インドの社会保障のための利益を維持することもできます。 それにもかかわらず、英国で働くインドの市民は、英国の健康調査の代金を支払う必要があるかもしれないことに注意することが重要です。この追加料金は、国民保健サービス（NHS）に貢献し、英国のすべての外国人労働者に適用される個別の支払いです。 インドの英国市民の結果 DCCはまた、インドで働く英国市民の利益を拡大しています。現在、英国市民は、インドのEPFスキームによると「国際労働者」と見なされており、雇用主は総賃金の24％を寄付することを義務付けています。 58年に達した人々は、インドを去った後の関心とともに、貢献に対する完全な補償を申請することができます。 DCCによると、インドで一時的に働いている英国市民は、3年間EPFへの参加を免除されます。代わりに、彼らは英国のNICに貢献し続け、英国の社会保障のための利益をサポートすることを保証します。この相互合意により、より多くの英国市民がインドでの雇用の可能性を考慮し、社会保障への貢献が悪影響を受けないことを知っていると予想されます。 結論と将来の考慮事項のための初期のマニュアル EPFスキームの重要な側面は、インドが社会保障協定に参加した国からの国際労働者が、年齢に関係なく、インドでの雇用を完了した後、貢献を完全に廃止することを申請することを許可することです。それにもかかわらず、英国の市民が以前にEPFに貢献していたかどうかは不明のままで、新しいDCCに従って初期の結論の恩恵を受ける権利があります。 DCCはまだ交渉の段階にあるため、両国はこの瞬間を明確にして、英国市民が彼らの権利と利益について完全に知らされていることを保証する必要があります。 DCCの実装の成功は、インドと英国の両方で関連するプロセスの完了に依存し、当事者はその進捗を慎重に監視します。 経済関係の高度なステップ FTA India-UKと付随するDCCは、両国間の経済関係に大きな急増しています。社会保障への貢献の困難を管理するDCCは、従業員のよりスムーズなモビリティを促進する準備ができており、インドと英国の企業間の協力の増加に貢献しています。 両国はDCCの完了に取り組んでいるため、雇用主と従業員が本契約の利益と結果の過程で留まることが重要です。 DCCは、インドとイギリスの間を移動する従業員の社会保障環境を改善することを約束するだけでなく、経済的つながりを強化し、相互の成長を促進するためのより広いコミットメントを意味します。 これらの契約が施行されると、間違いなく新しい機会と協力への道を開き、企業と従業員に利益をもたらします。 Sonu Ayerはパートナーであり、国民のリーダーであり、人々の税金に対する税金、EY、インド、およびGupta-NangeryパートナーであるEy […]