高レベル委員会によって作成された報告書は、5月23日に計画された執行評議会の会議で承認のために提出されます。提供された写真：写真写真 デリー大学（DU）は、昇進の方針に関する問題を解決するために教師の友人を決定する統一ポリシーの実施を提案しました。 この提案は、一般的なカテゴリ、その他の後方階級（OBC）、計画されたカースト（SCS）、または計画された部族（STS）に属しているかどうかに関係なく、教師の格付けまたはメリットの主な基準として置かれています。 5月23日、大学で採用された最高機関である執行評議会の今後の会議で承認を得るために提供されます。 「特に広告行動において、年功序列を決定するための標準化された根拠がないため、上級教師の学術委員会と認定機関への任命を指名すると、2024年7月にこの問題を検討し、一貫したポリシーを推奨するために大学に高レベル委員会を設立するよう促しました」と高官は述べました。 このグループは、大学の学部長を率いており、大規模な大学の取締役、執行評議会および学術評議会のメンバー、およびSC、ST、OBCコミュニティの代表者が含まれています。 当局者は、委員会が詳細な提案の提示の1年前に合計5回の内部会議を開催したと付け加えた。 当局者によると、現在の予約ポリシーはスタッフの採用にのみ適用され、昇進には適用されないため、委員会の推奨事項は、採用された場合、既存の予約ポリシーに影響しません。 「一貫したポリシーが必要です」 「委員会は、あらゆる側面を考慮して、相対的なメリットが平等である場合、すべての目標の教師の年齢を年齢/生年月日に基づいて決定できるという意見を表明しました」と報告書は述べています。 これにより、このプロセスはすべての行が使い果たされるまで継続することになります。 高いレベルのグループには、一貫したポリシーが必要な詳細な必要性が次のように述べています。「大学では、対応する大学のさまざまな部門の部門の枠組みと年功序列の中で教師の年功序列を決定する際に、どのような方法と曖昧さが採用されるべきかについて多くの問題/告発とあいまいさがありました。」 公開 – 2025年5月18日01:40 Source link