私は週4日働いています – そのうちの1人はオフィスにあり、残りは家からです。
当時私は家にいます、私は朝6時に起きて、子供たちを準備し、7：45に子供たちを去るように連れて行きます。私は家に座って、午前8時に働き始めます。
私は午後4時30分（通常は午後4時40分）まで働いています。その後、夕食、お風呂、就寝前に16.45で子供を配達するためにレースに参加します。これは軍事作戦です。
私は夜のほとんどの午後8時に下りて、ラップトップを開き、停止した場所まで持ち上げました。週に3日オフィスに行くべき私のパートナーは、通常、子供たちがベッドにいる後に家に帰ります。
だから私は少しショックを受けました – そして、私はこれを敢えて怒らせました – 私は電信でタイトルを見たとき、「これは両親が15:00以降に働かないというオープンな秘密です」と言っています。
記事は、子供を迎えに行くために母親と父親が15:00に削除されると仮定しています。放課後、子供は利用できないためです（作家の経験に基づいて、週の半ばに放課後のスロットを予約することは不可能であり、けん引している子供たちと実際の仕事をすることは不可能です。
結果？英国でのパフォーマンスの向上は停止します。 （はい、これはすべて私たちのせいです）。
現実には、一部の人々は午前7時に始まり、15：00に終了します。これは柔軟な仕事と呼ばれ、これらの人々はまだ彼らの時計をやっています。
午後9時から5時に働いていて、15：00に子供を学校から連れて行くために突っ込む必要があります。
2020年の現代の家族は労働家族や明るい視野として働いていますが、両親の44％が夕方に自宅で働くことを余儀なくされ、5人のうち3人が作業負荷の増加に対処するために追加の時間を費やしたことを発見しました。
通常の時間以外で働く人の72％がストレスの増加に言及したことは驚くことではありません。
公平に言えば、The Cash Councils of Telegraphの編集者は、「多くの勤勉な人々が眠りについた後も働き続ける」と「柔軟性が多くの職業で働く」と認めました。
その後、彼は次のように述べています。「しかし、ほとんどの仕事では、最終結果は協力とコミュニケーションのおかげで改善され、夕方の終わりに疲れ果てた人ではありません。」ああ、別の戦士がオフィスに戻るために泣いている。
正直なところ、私は実際に仕事に行くとき、より疲れ果てています。
なぜ？私は3時間の旅行（両端への旅行）を持っているので、それは戦わなければなりません。つまり、私はずっと早く起きて、16.45で子供を迎えに行くために早く仕事を辞めなければなりません。
15:30にオフィスを出るたびに、同僚は私が最大のバーカーだと信じていると感じています（彼らはこれをしていないことを知っています。これは私の妄想的な脳です）。朝5時に起きて、その朝の前のオフィスで起きたり、午後10時まで自宅で働くことは関係ありません。
親は非常に困難な状況で仕事をしています。妊娠と出産のためのひどい立法上の立法資産の背景と、子どもが空の子供の世話をする料金。私たちは、彼らが「私たちの仕事にそれほどコミットしていない」という仮定と戦い、キャリアの停滞に直面しています。
ああ、それから労働時間と授業時間は単に合計しません。
おそらく、すべての親に同じブラシを提供する見出しの代わりに、システムを適切に再考する方法と、より多くの企業が柔軟な仕事をどのように受け入れることができるかを考慮する必要があります。
専門家は、柔軟な仕事がスキルの欠如と才能を維持する問題を解決するのに役立つと言います。マネージャーは、これが集中力とパフォーマンスを改善すると考えています。
Raketの科学者は、これが親にどのように役立つかを確認する必要はありません。
