（ブルームバーグ） – 何百人ものスターバックス社から、日曜日から、彼らはバリスタを代表する会社の新しいドレスである労働組合に抗議して仕事を辞め、今後数日で多くの打撃を与えました。
Starbucks Unitedの従業員によると、50を超えるアメリカの店舗への参加の結果としての脳卒中の結果として。この組合は、米国の会社が管理する10,000を超える場所の約570のバリスタを表しています。スターバックスは、国家レベルでのショッピング作業に大きな影響はなく、通常のようにほとんどの店舗はオープンで顧客にサービスを提供していると述べました。
月曜日に、コーヒーネットワークは新しいドレスコードを導入しました。これには、バリスタを黒の黒いトップスで着用する必要があります。他の変更の中でも、バリスタの下部には新しいルールがあります。
ユナイテッド労働者は、契約交渉中にスターバックスの混合コードが法律に違反し、会社が公正に交渉しないことを示していると主張して、米国労働関係評議会に苦情を申し立てた。
苦情のコピーによると、ドレスコードは予備契約とも「財政的には異なります」。スターバックスは、交渉に合意されているという事実と店舗で実施されているという事実との違いが「合法かつ公正」と見なされていることを保証し、保証し続けると述べた。
バリスタスは、ドレスコードが操作を改善したり、その仕事を促進したりしないと主張している、とユナイテッドの従業員は述べた。スターバックスは、同じ店舗の販売の連続で5分の5を変更しようとしています。
「この政治の変化は、バリスタに負担をかけます。その多くはすでに、新しい服を買うか、懲戒される危険を冒そうとしています」とアイゼンは言いました。同社は、スターバックスブランドを無料で2枚のシャツに提供すると述べたが、新しいドレスが発効する5月12日までに到着することを保証することはできない。
彼の声明の中で、スターバックスは、「何千人もの従業員」が仕事に来て、顧客サービスの準備ができており、ドレスコードの最大のアップデートは「単純に：黒いシャツを着る – あなた自身、または私たちが提供する」と付け加えました。
「私たちの労働力の5％未満であるユナイテッドの従業員は、いくつかの店舗で誤動作を作成しようとしましたが、賃金と福利厚生のパッケージで小売取引のより良い作業を提供することに焦点を当てています。彼は労働組合に「合理的な契約を完了する」ために交渉に戻るよう求めた。
労働組合のアメリカの店舗を代表する約500人のバリストが、支払い問題に関する会社の最後の契約オファーの逸脱のために4月末に投票しました。当時、スターバックスは、労働組合が「不完全な構造」に代表者を導入し、「私たちの集団の進歩を効果的に損なう」と投票したと述べた。
両当事者は昨年、ユナイテッドの従業員が2021年以来組織してきた場所で集団協定のテンプレートを考え出そうとしました。
– 彼はジョシュ・アイデルソンを助けます。
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