p退職後の一生の間、ほとんどの人、特にインドの公務員にとっては常に問題でした。長年にわたり、政府はインドでいくつかの年金制度を提出してきました。一部の従業員は古い年金制度（OPS）に含まれ、他の従業員は国家年金制度（NP）の枠組みに含まれていました。さらに、労働組合事務所は、2024年8月に施行された2024年8月に総合年金制度（UPS）を承認しました。このスキームは、中央政府の従業員がシステムへの最良の構造と透明性を確保するために計画されています。
この記事では、ユナイテッド年金制度、それがもたらす変化、その利点、インドの国家年金制度とどのように異なるかについてのすべてについて説明します。
第一に、単一の年金制度とは正確には何ですか？
合計年金制度、またはUPSは、退職後に公務員のより大きなセキュリティを確保することを目的とした中央政府の最近宣言された計画です。これは、2004年以降、政府の新兵に義務付けられてきた既存の国家年金制度に代わるものです。中央政府に参加する権利があるUPS以来、NPを継続するか、この新しいスキーム（キャンセルなし）に進む機会があります。
インドのこの年金制度は現在、中央政府および政府政府の従業員に適用されています。マハラシュトラ州はすでにイニシアチブを採用しており、2024年8月に従業員のUPSの展開を発表しています。さらに、より多くの州が進んでいれば、UPSは最終的に90以上の不足をカバーできます。
誰がUPSを受け取る権利を持っていますか？
参加する権利は、雇用の状況、サービス履歴、退職条件に依存します。
- 中央および公務員はNPSをカバーしており、2025年4月1日の時点でまだ稼働中です。
- 2025年4月1日に公共サービスに参加する新兵。
- 2025年3月31日、基本的な規則56（j）に従って自主的なケアを選択したか、辞任したNPの枠組み内の公務員。
- NPの対象となる亡くなった従業員の合法的に結婚した配偶者は、UPSを選択する前に亡くなりました。
また、サービス、年金、または最大10年間のサービスの辞任から解雇された従業員は、インドで単一の年金制度に対する権利を持たないことに注意してください。
UPSの利点は何ですか？
UPSはいくつかの利点を提供し、公務員とその家族に安定性とサポートを提供します。それらのいくつか：
- 割り当てられた年金：少なくとも10〜25年の勤務を持つ従業員の平均基本支払い（過去12か月）の約50％。
- 最低月額年金：年金供給後10年以上の労働者のための10,000ポンド。
- 割り当てられた家族年金：年金の60％が年金受給者の死後、配偶者に移送されます。
- 高価な（DA）を支援するマニュアル：他のサービス従業員と同様に、DAは、産業労働者の普遍的な消費者価格（AICPI-IW）の消費者価格に基づいて、保証された年金と家族年金に追加されます。これは、年金の開始後にのみ支払われます。
- 1回限りの金額の支払い：年金のこの1回限りの支払いは、保証された年金を削減することなく、完了したサービスの6か月ごとに月額料金（基本 + DA）の10分の1（基本 + DA）として計算されます。
- 政府の役割：従業員は給与の10％を稼いでいますが、中央政府は基本的な支払い + DAの8.5％を単一の年金制度に追加します。
タイプUPS CRESTUITY
単一の年金制度に従って、公務員は2種類の報酬の権利を有します – 1つは退職のために支払われ、もう1つは勤務中に死亡した場合に提案されています。どちらも、年金受給者またはその家族に財政支援を提供するように設計された1回の支払いです。それらのそれぞれについて簡単に話し合いましょう：
年金報酬
総額は、少なくとも5年間の公共サービスを完了した後に退職する従業員に提供されます。年金闘争は、主な支払い手当と高価で計算され、最大制限または16.5回、最後の報酬または25の欠如として16.5倍になります。これは、年金の規定、特定の規則に従って早期退職、または従業員が政府の異なる役割に就く時期に関連して利用できます。
死の報酬
彼は死にかけている公務員の候補者または家族に支払われています。これは、サービス生活に基づいて計算されます。たとえば、従業員がサービス後1年以内に去る場合、最も近い家族または候補者は2倍の報酬を受け取ります。この金額は、損失後に家族が即時の財政的ニーズを管理するのに役立ちます。
単一の年金制度と国家年金制度の比較
合計年金制度（UPS）は、古い年金制度と国家年金制度（NPS）の機能を組み合わせて、バランスの取れた退職プランを提供します。固定された年金を保証しないNPとは異なり、UPSは特定の年金を提供します – 25年のサービスを持つ従業員の最後の給与の50％、および10年間のサービス後1か月あたり10,000ポンドの最低年金。また、家族の年金をカバーし、インフレの支払いを修正し、従業員とその家族に大きなセキュリティを提供します。
単一の年金制度の申請書を提出するには、UPSの登録のためにフォームA1に記入するか、NPを使用した移行のためのフォームA2、および文書の証拠を記入できます。必要な指示およびその他のすべての関連フォームには、www.npscra.nsdl.co.in/ups.phpをロードできます。
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