労働組合議会は、2023年に、英国の雇用主が昨年、無給の残業作業と昼休みに取り組んでいる労働者を通じて260億ポンドの無料作業を発表したことを発見しました。
したがって、Redditorが潜在的な雇用主が非賃金の残業について言及した後、インタビューを「去る」欲求を感じたことは驚くことではありません。
R/Jobsを書くことで、彼らは次のように書いています。
私たちは、彼の反応が正当化されたかどうか、アカウントと法律のゼネラルディレクターであるニール・オーメッシャーと話をしました。
ポスターで彼らは無給の残業時間を「献身」を意味すると言った
最初のポスター（OP）は、彼らのインタビューは良かったと書いていますが、インタビュアーが彼らが非賃金の残業についてどう思うか尋ねたとき、彼らは盲目に感じました。
OPは、なぜ彼らが「献身」を示すためにある程度の残業作業が「待っている」と答えたのかを尋ねました。
コメントによって拒否された出版物の著者は、彼らがその時インタビューを去ったと言います。
しかし、彼らの反応が公平かどうかはわかりません。
「対談者が間違っていないとは思わない」
Ormesher氏は、Huffpost UKは次のように述べています。「健康な雇用主と従業員の関係は、信頼、相互信頼に基づいて構築されているため、個人的な観点からは、対談者がここで間違っていないとは思いません。」
彼は次のように付け加えます。「雇用主は、従業員が条件を受け入れるか拒否する権利を持っているように、期待を決定する権利を持っています。献身の追加デモンストレーションに関しては、これは要件ではありません。」
最終的に、彼によると、従業員は提供された契約にのみ同意する必要があり、書かれていない「ルール」ではありません。
「スピーキングの取引、雇用主は、1998年の労働時間の遵守を維持するために従業員の記録を保持する必要があります。英国での労働法は、私の専門的な意見では、時計を完全に追跡しない雇用主のコメントです」と彼は続けます。
「最終的に、インタビューは従業員と雇用主が両当事者にどれだけうまく適合しているかを評価するのに役立ちます。この場合、述べられた条件は相互に有益ではありません。」
