
Ottawa-CBC/Radio-Canadaは、争われたボーナス「パフォーマンスの支払い」に対して、マネージャーと従業員への数百万ドルの支払いを停止するが、代わりに給与を補償すると述べています。
パブリック放送局は、4ページの覚書とともに水曜日に統合声明で発表し、コンサルティング会社が担当者が実施した報酬のチェックに関する報告書を要約しました。
「取締役会は、大統領とゼネラルディレクターのアドバイスと調整により、適切なCBC/ラジオカナダの従業員が受け取った一般的な補償の一環として、効率の個々の支払いを終了することを決定しました」と声明は述べています。
「現在の平均レベルで一般的な補償を維持するために、被害者の給与は、個人の効率性の清算を反映するように調整されます。」
パブリック放送局は、マネージャーと1000人以上の非ユニオン従業員の実行のインセンティブとしてボーナスを提供しました。
CBC/Radio-Canada Leon Marの代表者は、以前にボーナスの権利を有していた労働者の給与が、紛失した支払いと同じ金額だけ増加するかどうかについては言いません。
National Postの電子メールで、彼は給与が50パーセンタイルにとどまるために「調整」されるとのみ述べました。
「メディア、民間部門、公共部門による私たちのグループの従業員に対する補償」。
公共放送局は、彼らが常に数百万ドルを指導者として却下しているという事実について、批評家、野党、さらには自由党政府から繰り返し批判されました。
昨年、CBCは1840万ドルを支払いました。 330万ドルを含むボーナス1194従業員の米国。米国45人の指導者は、何百ものポストの清算後、カナダの報道機関を報告しています。
当時、保守派は、ボーナスは「in辱の外にあり、率直に言って嫌な」ものであり、公的放送局は、アクセシビリティの問題が高まっている間に支払うために「自己満足の高さ」にあったと述べた。
しかし、報酬のレビューを一般化するメモであるMercerコンサルティング会社であり、CBC/Radio-Canadaによって発行されたメモで、クラウン企業の補償の構造は「検証と遭遇した」と言われています。しかし、一般的に、彼は「効率の支払い」を「広く受け入れられている戦略」として説明し、政府およびクラウン企業の「高度な実践」を検討しています。
また、公開放送局が提供するボーナスを含む一般的な補償は、市場の「中点」にあると述べました。
したがって、有効性の支払いのためのインセンティブの削除は、市場価値を下回る総報酬を減らし、CBC/Radio Canadaを他の民間組織や州の組織に対して(メディアだけでなく)不利な立場に置くことをリスクリスクします。
「CBC/ラジオカナダ刺激のターゲット指標は通常、市場と比較して保守的ですが、インセンティブの排除は一般にCBC/無線カナダの補償を市場の下に置いています」とメモは言います。
「CBC/Radio-Canadaは、組織の国家的委任を提供するために必要な経験と才能を救い、雇いたい場合、市場を下回らないことを覚えておく必要があります。」
Crown Corporationがボーナスを除外した場合、Mercerは、失われた報酬を補償し、「パフォーマンスを刺激して管理する」他の方法を実装する他の方法を見つけることを提案しました。
また、このメモは、公開放送局の指導者は賃金不足になっているが、他の非貿易組合の従業員の給与は市場に対応していると述べています。また、公共放送局の一定の利益を持つ年金は、従業員を惹きつけて維持するための「重要なツール」であると述べています。
「すべての補償要素が考慮されると、CBC/ラジオカナダの従業員の非組合グループはすべて市場で平準化されています」とメルスはメモに書いています。
昨年秋、CBCマリー・フィリップ・ブシャール大統領
彼女が1月3日に5歳のポジションを獲得したときの彼女の最優先事項の1つとしての補償。
「私たちは透明なシステムを持っていること、そして人々が特に補償の文脈で州の資金の管理と管理を信頼できることを保証するために働きます」と彼女は11月の一般委員会の委員会の会議でMPに語った。
「私は耳が聞こえないトーンではない」と彼女は後で付け加えた。
ナショナルポスト
cnardi@postmedia.com
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