エコノミストのスタンフォード・ニコラス・ブルームは、職場での仕事は職場で「勝ち」であると述べていますが、従業員はより幸せで約13％の生産性を高めますが、誰もが同意するわけではありません。
たとえば、JPモーガンのボスであるジェイミー・ダイアモンは、報告したように、彼の従業員は「時間を無駄にして」、「リバースドック」に関する彼の命令に反対しようとしていると述べた。彼は一人ではありません。
Redditor Physical_plant_3056によると、彼女の母親 – lawは家からのコンサートのファンではありません。
R/Aitah（私はここで嫌いな人です）を書いた後、元のポスター（OP）は次のように尋ねました。
そこで、私たちは、ケンブリッジのロイヤルカレッジで心理学と行動科学の研究の研究者兼ディレクターであるトーマスルールと、キンリサステのパートナーであるエリックキンリーと話をしました。
OP-ソフトウェア開発者
ポスターは、それがソフトウェア開発者であると言った。彼女の母親は、彼女の遠い立場であるという事実を「理解したり尊敬していなかった」。
彼女は定期的に「Oは一日中パジャマに座るのに快適でなければならない」と「私の日には本当に仕事に行かなければならなかった」などのコメントについてコメントしています。
女性が主張したように、最近の家族のバーベキューで、ゲストは彼女が生計を立てているものを彼女に尋ねました。彼女が答える前に、彼女の母親は、「彼女はNetflixを見て、それをコーディングと呼んでいます。」と言いました。
開発者は答えました：「はい、そして「Netflix」はあなたの息子の学生ローンに支払い、この家を買った」。
彼女の義理の母は今、彼女のために動揺しており、彼女の夫は、彼女が状況にもっと興味深いものに対処しなければならなかったと言います。
「親relativeには、WFHに関する多くの偏見が含まれている可能性があります」
ステアリングホイールは、HuffPost UKに、家からの仕事についての「偏見」が見つかったことを伝えます。
しかし、彼によると、英国の労働者の13％がこのカテゴリーに分類され、3番目はハイブリッドです。「これは仕事の新しい現実であり、WFHはしばしば長い時間を意味します。
「偏見を排除する唯一の方法は、ホールに浸水することです。企業がハイブリッド労働者を雇って支払う準備ができている場合、それは彼らにとって理にかなっているからです」と彼はアドバイスします。
一方、キンリは、この場合、ポスターの夫は彼女に代わって発言できると言います。
「あなたのパートナーがあなたの仕事のメリットを擁護することを期待することは非常に合理的です」と彼は言います。
「彼らが常にこれを行うことを拒否している場合、これは指標そのものです – あなたが彼の家族をどのようにサポートするかについてではなく、あなたのパートナーがあなたの職業上のアイデンティティをどのように尊重するかについてはどうですか。」
それにもかかわらず、彼によると、母親の母親とパートナーOPの間の癒しは可能です。
「オープンで正直な会話と明確な境界線は期待をリセットするのに役立ちます。しかし、癒しはあなたを守るためにパートナーからのシーケンスも必要とします。これがなければ、電圧はおそらく続くでしょう」と彼は共有します。
