ヒンズー教徒 彼は、インドでの仕事に最適な場所を強調するために、従業員の関与と職場の従業員の幸福を測定、監視、改善する従業員の経験のグローバルなプラットフォームであるWorklとの取り組みに参加しました。このイニシアチブは、インドの作業スペースを認識することを意図しています。インドの作業スペースは、従業員の関与と井戸の関与を優先します。
ヒンズー教徒 仕事に最適な場所の賞は、インド全土の組織に開かれています。演習に関与する企業は、独自の「フライトリスク」スコア、関与の共通スコア、制御指標への信頼、NPS、職場への関与の推定値の6ステップ、およびそのデータがグローバルおよび業界の成績を評価することを理解します。
拡張オプションを選択した人は、インスタントアクションの独自のパーソナライズされた計画、幸いなことに職場でのワークルの6つのステップの計画、年齢などのいくつかの人口統計やサービスの期間やその他の追加の利点で結果をフィルタリングする能力を受け取ります。
従業員の調査
このプログラムには、従業員にワークルの従業員の理論に焦点を当てた29の質問があるパーソナライズされたリンクの調査を従業員に送信する参加者が含まれます。行動科学者、心理学者、ビジネスリーダーなどによって開発されたこの試験は、職場での従業員の関与と井戸の関与を管理しています。
この賞は、従業員の関与、4つの主要なカテゴリで最も高いレベルの従業員の関与、井戸、満足度を持つ組織によって認められます。
「ヒンズー教徒とのこれらの賞の立ち上げは、インドの雇用主が彼らの労働をよりよく理解するのに役立ち、仕事に最適な場所を探している従業員を支援するのに役立ちます」とWorklの創設者であるマーク・プライスLordは述べています。
L.V.ヒンズー教徒グループのゼネラルディレクターであるナバネットは、次のように述べています。「これらの賞は、従業員の井戸と相互作用の優先順位を決定するインドの仕事を認識し、科学によってサポートされている安定した科学的枠組みの助けを借りて、ますます競争の激しい才能の景観で際立っています。
記録の締め切りは2026年2月28日で、結果は2026年初頭に発表されました。
2025年5月22日に公開