EPFO州（EPFO）の組織は、2025年にいくつかの改革を提出して、プロセスを簡素化およびデジタル化しました。今年EPFOが行った5つの最も重要な変更を以下に示します。 共同発表のプロセスのデジタル化 EPFOは、2025年1月16日から宣言の共同プロセスを消化しました。ユニバーサルアカウント番号をAadhaarに接続することにより、EPFメンバーは共同宣言をオンラインで終了できます。ただし、UANがAadhaarに接続されていない場合、物理的に共同宣言を提示することが重要になります。 プロファイルの更新 従業員が雇用主によって確認されたプロフィールの詳細の変更を要求するには、従業員が共同宣言が必須です。その結果、共同宣言のデジタル化は、名前、生年月日、性別、国籍、親の名前、婚status状況、配偶者の名前、追加の文書なしでインターネット上のその他の詳細などのプロファイルデータを更新するのに役立ちます。 ただし、場合によっては、2017年10月1日以前に作成されたUNSは、メンバーが雇用主の承認を必要とする場合があります。 雇用を変えるための州基金の翻訳 以前、ジョブを変更したときに基礎 – サブジェクトの譲渡には、雇用主の承認が必要でした。 2025年1月15日以来、古いまたは新しい雇用主の承認は、支援基金を譲渡する必要はありません。 集中年金支払いシステム EPFOは、2025年1月1日から集中年金支払いシステム（CPP）を導入しました。このシステムにより、年金受給者は全国の銀行から年金にアクセスし、プロセスを最適化し、物理的なチェックを削除し、年金支払い注文（PPO）を譲渡する必要性を減らすことができます。 以前、PPOは年金の支払いのためにある地域のオフィスから別のオフィスに移送されました。さらに、PPOは必然的にUANに関連付けられています。 EPFOの暫定給与によると、2025年3月、2024年3月に14.58 Lakhaが純粋に追加されました。これは、2025年3月にEPFOが2025年2月よりも2.03％大きい新しい加入者のほぼ7.54 Lakhaを登録しました。 Source link