Petronet統合Choe Perforceの最終利益は、45％増加して1 067.58 CROR |ビジネスニュース

「インドの看護師の自律性の抵抗は、政治的空間だけでなく、根ざした文化的、性別、階層的な偏見からもつながっています|クレジット写真：ゲッティイメージズ/イストロックフォト 5月12日、フィレンツェが気付かれていないヘルスケアヒーローを見つけて祝うことに敬意を表して、毎年恒例の日が過ぎました。この日、私たちは看護師（国際医療日）を称賛しましたが、ヘルスケアシステムの星の緊急性の緊急性はすぐに消えます。 伝統を残します 看護師と助産師は、インドのヘルスケアの分野での総労働者のほぼ47％を占めていますが、リーダーシップ、政治、自律的な臨床的役割の分野では不十分に表されています。医師の普通のアシスタントとしての看護師の認識は依然として普及しており、逆の世界的な傾向にもかかわらず、彼らの可能性を制限しています。ヘルスケアの分野のギャップに目を向けることができる高度なケアの独立したサプライヤーとしての実践看護師（NP）の役割は、オーストラリア、ボツワナ、ブラジル、南アフリカ、タイ、米国、ザンビアで受け入れられました。 NPは、通常は修士レベルで専門的なトレーニングを受けた看護師（臨床看護師、認定看護師、認定登録麻酔科医-MEDSなど）の登録済みの慣行です。多くの条件で独立して、診断、治療、任命の認定を受けています。インドは、特に十分なサービス地域で医療へのアクセスを拡大するために、NPの必要性を認識しました。 2017年の国民健康政策は、NPを含む中間レベルのサプライヤーが一次医療に不可欠であることを認識していました。インド看護評議会（INC）が構造化されたNPプログラム、特に2017年の集中療法の分野（NPCC）の実践看護師と、プライマリメディカルケア（NPPHC）の実務家であるという事実にもかかわらず、統合は遅いままです。ベンガル西部の産科（2002）のNPプログラムやテレンガンとケララ州の同様の取り組みなどのイニシアチブは、明確な法的枠組み、特定の役割、保護された名前がないことで戦った。一部の機関は、高度な役割（ストーマ看護師、糖尿病、脳卒中看護師）のための内部トレーニングを開発していますが、これらの役職には十分な規制支援と国家認識がありません。 NPインドの教育プログラムは、高度な臨床スキル、診断、治療、制限された処方の権限とコミュニティの関与に焦点を当てるように設計されています。ただし、問題が発生し、重要な障壁は、要件を含むNPプラクティスの量を決定する明確な法的枠組みの欠如です。権力を失うという恐怖によって引き起こされる医学界の一部の抵抗は、統合を複雑にします。カリキュラムは臨床スキルを強調していますが、規制の枠組み、ライセンスの明確性、ムスクのキャリア方法を残します。 NPSのライセンスは誰ですか？彼らは合法的に認められますか？それらは公共システムに吸収されますか、それとも停止しますか？このあいまいさは、管理者だけでなく、看護師にとっても実存的です。 オーストラリアからのレッスン オーストラリアのNP運動は有益であり、十分なサービスエリアへのアクセスを改善し、資格のある看護師に臨床自治を提供するという明確な目標から始めています。しかし、彼を働かせたのは、単なる政治以上のものでした。それはポリシーでした。看護運動は政治的対話の一部でした。法律はNPという名前を擁護しました。ライセンスは形式化されました。キャリアが作成されました。ウォーキングセンターなどの看護師が率いるモデルは、退去が効果的で安全で高く評価されるために常に医師のスタンプを必要とするとは限らないことを実証したことに注意することが重要です。 インドの看護師の自律性に対する抵抗は、政治的空間だけでなく、主に女性、医師に従属するような看護師を位置付ける根本的な文化的、性別、階層的な偏見からも関連しています。この考え方は、その有効性の世界的な証拠にもかかわらず、NPの役割を医学界でカウンターするなど、政治的決定に影響を与えます。また、看護教育の分野では、弱い規制と腐敗からの危機があります。 2023年の看護と産科に関する全国委員会に関する法律が信号の改革であるという事実にもかかわらず、その本当の影響は不確実なままです。これらの問題は、強力な統一された看護運動の欠如によって悪化し、職業が政治プロセスに参加する能力を制限しています。 看護師をリードさせてください NPは、収入が少なく、平均収入がある多くの国で公式に認められています。運命の皮肉は、インドの看護師は海外のNPの役割よりも優れていますが、彼らの可能性は未使用の家のままです。データは、NPが率いるケアは、患者の満足度が高く、コストを削減することで、医師の結果を持っている人と一致していることを示しています。インドにとって、看護師が完全に実践されているチームケアの共同モデルの採用は、公正かつ高品質の医療を確保するために進歩的で必要です。 インドにおけるNPの役割の実施には、看護、規制、看護のリーダーシップにおける緊急の改革が必要です。これには、貧しい大学の閉鎖、教師の能力の向上、実践理論のギャップの克服、倫理とリーダーシップの統合、および看護のカリキュラムにおける政治との相互作用の要素が含まれます。特定のライセンスと説明責任を備えたNPSの決定的な認識が非常に重要です。明確なキャリアパス、公正な支払いと昇進の可能性は、看護の役割の停滞に取って代わるはずです。床に基づいて看護事件を過小評価する決定も重要です。重大なことに、看護師は政治への持続可能な参加を通じて看護改革を行わなければなりません。人生の経験を考えると、看護師は変化を保護し、医療階層に異議を唱えるためにユニークです。これを達成するために、戦略的提携によってサポートされており、勇気、コミットメント、当局の真実を話す能力に起因する大量看護運動があります。 毎年「ありがとう」だけでは十分ではありません。インドには、看護師が去るだけでなく、リーダーとも考慮する医療システムが必要です。彼らの崇拝は、権力と特権に関する厳格な真実に立ち向かうことを意味します。 MINA PUTTURAJ-バンガロール公衆衛生研究所のDBT/Wellcome Trust Alliance Alliance 公開 – 2025年5月16日12:08 IST […]