「これは奇妙な新しい世界です」とマネージャーを雇うためのことは、フォーチュンのブリット・モースは言った。 Vidoc Security Laboratoryの共同ファウンダーであるDavid Mokzadloに尋ねてみてください。彼のFrames of Strange Zoom Call of ApplicantがLinkedInで公開した後、最近バイラルになりました。インタビュー中、候補者の顔はぼやけて繰り返し解雇されました。候補者がAIフィルターを使用して外観を隠しているのではないかと疑って、Mokzadloは彼に顔の前に手を握ってフィルターを壊すように頼みました。リクエストは繰り返し無視されたので、彼はインタビューを停止しました。
Mokzadloの経験はユニークとはほど遠いものです。 3月の調査によると、米国の採用マネージャーの約17％が、ビデオインタビューでDeepfakeテクノロジーを使用している候補者に直面していました。これはこれで特別な問題のようです。リーダーの1人は最近、827のソフトウェアアプリケーションのうち、約100が偽の性格に執着していることを発見しました。収入を増やそうとしている人々からのいくつかの偽のアプリケーション。他の人は、より驚くべきものであり、北朝鮮のIT労働者は、会社の機密データに焦点を当てています。
ブルームバーグのParms Olsonによると、AIテクノロジーは、それほど深刻ではない形式の詐欺にも使用されています。コロンビア大学の学生は最近、AIツールを作成するために停止されました。これは、インタビュー中に提示する質問のコーディングに、リアルタイムでソフトウェア開発者にリアルタイムの質問を提供します。これはすべて、画面交換のインタビュアーを見ることができない半透明の画面に表示されます。
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雇用主は「この問題を自分たちのために作成しました」。大企業の80％以上が雇用時にAIを使用しています – 画面の作業指示、たとえば、または候補者を作成するために – 4番目には、雇用プロセス全体にそれを使用します。これにより、システムを再生する新しい方法を開発し、「AIのゲートキーパーをすり抜ける」候補者との武器競争が発生しました。
ワシントン・ポストのテイラー・テルフォードによると、AIの抱擁は、両側の人々のために頭痛を作り出しています。候補者は、ChatGptを使用してCVSと付随する文字を最適化し、数百の役割に自動的に適用できます。しかし、それらのアプリケーションはマシンの画面と衝突します。 1人の採用担当者が最近、候補者がLinkedInで彼女に拒否のパーソナライズされた手紙を送ってくれたことに感謝したとき、ショックを受けました。これは、その過程で「人間のタッチ」の一般的な不在を強調するジェスチャーです。
採用マネージャーは、人工知能にツールを使用して、セットの安価なディスクを管理することができますが、「ボット、詐欺師、深い規範の間で本当の資格のある労働者を見つける」ことに苦労しています。多くの雇用主は、連絡先の指示など、古い学校の方法に戻らなければなりません。問題は、主に現時点ではITセクターにある可能性がありますが、おそらく広がっています。 「テクノロジーはここの鉱山のカナリアです」とあるリクルーターは言います。 「これは、1年ですべての人を探す方法です。」
